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留學(xué)生海外找工必須注意的細(xì)節(jié)
1. 禮節(jié)
國外面試的公司，不管公司規(guī)模大小，見面和離開的時(shí)候第一個(gè)動作就是firm handshake, 緊接著大家互相報(bào)名，個(gè)人覺得這是最基本的禮貌；接著，HR或經(jīng)理會主動和你說話，put u on ease，例如：你是從哪里來的��？做什么車的？你也就跟著說說，氣氛自然就打開了。國內(nèi)的公司還沒有養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，很多HR見了面p也不放一聲，很不professional。
2. 水的問題
給給面試者一杯水是最基本的禮貌。大家又不是駱駝，昨天喝的水能存起來，說那么多話，自然會渴，口渴了發(fā)揮自然會打折扣。面試時(shí)拿著個(gè)水杯是很有講究的，比如說，再你無話可說的時(shí)候，你拿著水杯，喝一下水，往往會給你讓出5-10秒的時(shí)間來整理思路。以前看過一個(gè)帖子，很有感觸，有個(gè)童鞋去面試，hr給了一杯水，那個(gè)同學(xué)在發(fā)帖時(shí)對那個(gè)HR大家贊賞，說什么這個(gè)公司人性化如何如何。大家想想：其實(shí)hr她給你一杯水，其實(shí)是她應(yīng)該做的事情，她沒有offer 你水，是她自己的本職工作沒有做好。
3. 招聘過程
國外會提前1-3周通知你，給你幾個(gè)time slot 選擇。
國內(nèi)面試，今天給你電話，也不問你有沒有時(shí)間，就叫你明天來面試，好像就他們公司忙，我們就沒有自己的時(shí)間表？我今年就因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間沖突，錯(cuò)過幾個(gè)面試。這個(gè)是對求職者，公司資源的一種浪費(fèi)。悲哀啊。
不過換一個(gè)角度，也是對你的flexibility的一種考驗(yàn)，你要隨時(shí)準(zhǔn)備好作戰(zhàn)狀態(tài)。另外，招聘職位就那幾個(gè)，申請的人海了去了，所以造成求職者于雇主的信息不對稱，權(quán)利不對稱。這個(gè)也不能怪他們公司，沒辦法，整個(gè)教育體制的原因，我們也只能去適應(yīng)社會。
4. 求職者提問
這個(gè)貌似國外和國內(nèi)有很大的區(qū)別。
國外：如果你問一下面試者自身的經(jīng)歷，比如說他為什么選擇這個(gè)職位之類的，面試者會很高興，因?yàn)橛腥笋雎犓慕?jīng)歷。
國內(nèi)： 貌似國內(nèi)的問這個(gè)問題很stupid，我有一次群面，問了面試官為什么選擇這個(gè)職業(yè)。他還很不肖的笑笑，同一小組的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也沒說出個(gè)所以然來。
一次，我參加某國際排名前兩名的Universal Bank的MT項(xiàng)目的HR 面試。
我問到：您能談?wù)勀诠ぷ鳟?dāng)中遇到比較大的challenges是？ 該女的第一反映是：你問這個(gè)問題干什么？ 和你申請的職位有什么相干？我是做HR的，你是申請MT的，我們走的career path又不一樣，問這個(gè)問對你有什么幫助？
我說：雖然我們的career path 不一樣，但是如果入職后我們都是為該公司服務(wù)，你，我都是該公司的一員，問你這個(gè)問題，可以從你的經(jīng)歷中學(xué)到點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，從中了解一下到你們公司的文化。此女后來無語。
5. 宣講會上的小插曲
宣講會上的一次不爽經(jīng)歷： 這是我回來后參加的第一次 presentation， 也是最后一次。這是國內(nèi)某著名券商在清華召開的一次宣講會。我就不明說哪家了，提示一下，和李鴻章有關(guān)的那家券商。
其實(shí)整個(gè)presentation過程是很好的，現(xiàn)場氣氛也不錯(cuò)。該女是此公司中國地區(qū)hr頭頭，中年。自己介紹時(shí)說有20余年的國有，外資銀行HR經(jīng)驗(yàn)，可謂是閱人無數(shù)啊。
但就是這位號稱自己資歷豐富的HR，在其講話中發(fā)表了一些很不professional，鄙視海龜?shù)难哉�。具體內(nèi)容大致如下：現(xiàn)在的海龜水平參差不齊，特別是某國的。。如果我看到該國的這幾所學(xué)校的學(xué)生，他們簡歷我看都不看。接著，該女又說了些諸如海龜總是耍英文如何如何。朋友們，其實(shí)如果你們在一個(gè)陌生的語言環(huán)境帶上半年看看，我們在國外是天天講中文的，不過有些中文是很難表達(dá)英文的意思，所以個(gè)別詞用英文說起來很順口，例如：我們?nèi)hopping啊， 我們住flat，house啊之類的
后續(xù)：
其實(shí)，現(xiàn)在出國的人多，很多人水平參差不齊，回來的人多了，難免會給人一種海龜整天水平下降的感覺，這個(gè)我也承認(rèn)。但是不管你內(nèi)心覺得怎么樣，作為一個(gè)中國排名前五的券商，又是在清華這樣的國內(nèi)一流學(xué)府，說出這樣一番對社會上某個(gè)群體歧視的話語，我想這樣是相當(dāng)不professional的，我不是讀法律的，但是在國外的話，我是可以去告你的。即使國內(nèi)現(xiàn)在沒有相關(guān)的法律約束，出來混是代表一個(gè)公司形象的，這樣的做法是給該公司抹黑，也把想進(jìn)入該公司的各種人才拒之門外。設(shè)想一下，一個(gè)沒有能力吸引各方面人才的企業(yè)，她又能走多久呢？也許10年，10年，50年，但不保證以后。
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