建立責(zé)任會計體系,完善外貿(mào)激勵機制

企業(yè)的競爭,實質(zhì)上就是人才的競爭.加入WTO后,我們的傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)如何應(yīng)對?本文從責(zé)任會計的角度出發(fā),闡述了完善外貿(mào)激勵機制,特別是效益評價指標的設(shè)計方法,以期形成以人為本的外貿(mào)激勵機制,從而實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展.

作 者： 蔡榮忠   作者單位： 江蘇匯鴻國際集團有限公司,江蘇,南京,210001  刊 名： 石家莊經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報  英文刊名： JOURNAL OF SHIJIAZHUANG UNIVERSITY OF ECONOMICS  年，卷(期)： 2002 25(1)  分類號： F234.3  關(guān)鍵詞： 責(zé)任會計   外貿(mào)激勵  

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