入力資源配置的個(gè)人--崗位動態(tài)匹配模型

一、引言 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化以及中國加入WTO,對人才的爭奪將更加激烈.人力資源是企業(yè)各項(xiàng)資源中最寶貴、最重要的資源,是物質(zhì)資源的主宰,是企業(yè)發(fā)展的"第一資源",企業(yè)中其它資源的組合、運(yùn)用都要靠人力資源來推動.但是,一個(gè)企業(yè)光有人力資源的堆積還是不夠的,必須對人力資源進(jìn)行有效合理的配置,才能發(fā)揮其最大效益,否則,第一資源只會使企業(yè)產(chǎn)生更大的內(nèi)耗.

作 者： 羅偉良   作者單位： 暨南大學(xué)人力資源管理研究所,廣州,510632  刊 名： 引進(jìn)與咨詢  英文刊名： IMPORT INQUIRY  年，卷(期)： 2003 ""(5)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

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