意義管理在組織管理中的意義和作用

組織管理的理論家們從社會工程的理想出發(fā),不斷地設計和推廣各種管理工具、訣竅和技能,以造就高效能的組織.然而,管理科學的發(fā)展過程表明了理性的組織管理原則不能完全適應組織行為的不可預測性.本文從組織構成的本質出發(fā),認為意義系統(tǒng)是維系組織行為模式的條件,也是組織形成、發(fā)展和改變的核心要素.本文討論了意義系統(tǒng)管理的內(nèi)涵和手段,以及對組織管理和發(fā)展的意義和作用.

作 者： 宋蘇晨   作者單位： 上海交通大學媒體與設計學院,上海,200030  刊 名： 上海交通大學學報(哲學社會科學版)  PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF SHANGHAI JIAOTONG UNIVERSITY （PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES）  年，卷(期)： 2003 11(5)  分類號： C936  關鍵詞： 組織管理   意義結構   傳播  

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