企業(yè)人事培訓(xùn)的理論化問題

企業(yè)管理中人員培訓(xùn)的重要性已被企業(yè)及學(xué)者普遍認(rèn)同.但目前國內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)往往僅停留在描述和經(jīng)驗(yàn)性水平.培訓(xùn)方法的科學(xué)化應(yīng)該通過培訓(xùn)方法的研究來解決.培訓(xùn)方法研究的基本思路可概括為心理特質(zhì)的界定\測量方法的操作化以及訓(xùn)練程序的合理化等.

作 者： 謝曉非 徐聯(lián)倉   作者單位： 謝曉非(北京大學(xué)心理系,北京,100871)

徐聯(lián)倉(中國科學(xué)院心理所,北京,100101) 

刊 名： 應(yīng)用心理學(xué)  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2002 8(3)  分類號： B848:B849  關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理   人事培訓(xùn)   培訓(xùn)方法  

【企業(yè)人事培訓(xùn)的理論化問題】相關(guān)文章：

從企業(yè)人才培訓(xùn)看大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)的問題04-30

企業(yè)人事專員職責(zé)03-30

企業(yè)公司人事職責(zé)03-02

企業(yè)人事個人總結(jié)08-31

人事經(jīng)理最愛問的15個問題02-27

人事行政面試問題及答案07-05

企業(yè)債轉(zhuǎn)股潛在問題的思考04-27

人事崗位的培訓(xùn)心得09-30

企業(yè)人事實(shí)習(xí)總結(jié)05-09

企業(yè)人事實(shí)習(xí)總結(jié)05-09