對用近因原則處理工傷認(rèn)定的思考

摘要： 近因原則是商業(yè)保險(xiǎn)中用于區(qū)分保險(xiǎn)責(zé)任和非保險(xiǎn)責(zé)任的一個(gè)被普遍認(rèn)可的工作原則,工傷認(rèn)定是確認(rèn)是否進(jìn)行工傷保險(xiǎn)金給付的前提.針對目前中國工傷認(rèn)定相關(guān)法律不健全的現(xiàn)狀,筆者首次提出在工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定的列舉法空白處,使用近因原則的建議.有益于完善工傷認(rèn)定工作.通過分析我國工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定的歷史沿革與現(xiàn)行做法,指出現(xiàn)行工傷認(rèn)定規(guī)定不合理之處,如列舉未盡的彈性處理不利于員工、嚴(yán)苛的免責(zé)條款不利于雇主、雇員野蠻操作零成本降低社會福利,應(yīng)用近因原則處理過勞死、未經(jīng)歸類的職業(yè)病兩個(gè)案例,彌補(bǔ)現(xiàn)行工傷認(rèn)定立法缺陷,實(shí)踐證明,工傷認(rèn)定中使用近因原則是可行的、合理的、實(shí)用的. 作 者： 馬燦    MA Can   作者單位： 中國青年政治學(xué)院社會工作與管理系,北京,100089  期 刊： 中國安全科學(xué)學(xué)報(bào)  ISTICPKU   Journal： CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL  年，卷(期)： 2006, 16(12)  分類號： X915.3  關(guān)鍵詞： 工傷認(rèn)定    近因原則    過勞死    職業(yè)病    列舉法   

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