暑假工的權(quán)益保障方式

　　隨著企業(yè)用工成本的提高，越來(lái)越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時(shí)候招短期工。目前，暑期工市場(chǎng)逐年壯大，對(duì)于涉世未深的學(xué)生而言，則有可能發(fā)生糾紛。

　　據(jù)律師介紹，目前暑期工的市場(chǎng)監(jiān)管的確存在一些空白，因?yàn)樵谛�學(xué)生的身份問(wèn)題，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法諸多問(wèn)題的意見(jiàn)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，因?yàn)闆](méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，只是一種協(xié)議。

　　由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生過(guò)分相信中介、用人單位，不少暑期工通過(guò)中介或招聘?jìng)鲉握夜ぷ�，開(kāi)始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解，很容易踏進(jìn)陷阱。

　　現(xiàn)在很多學(xué)生暑期工根本就不簽訂協(xié)議，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)也沒(méi)有維權(quán)的依據(jù)。因此不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方?jīng)]有簽定協(xié)議便開(kāi)始勞務(wù)關(guān)系。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也很難處理。

　　根據(jù)年齡區(qū)分，現(xiàn)在市場(chǎng)上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國(guó)務(wù)院頒布的禁止使用童工的規(guī)定中明顯寫(xiě)到，用人單位不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動(dòng)保障和行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。所需要的交通食宿費(fèi)用應(yīng)該全部由用人單位提供。

　　律師認(rèn)為，從根源上看，產(chǎn)生暑期工糾紛的不僅僅是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題，也涉及到詐騙、非法經(jīng)營(yíng)、惡意欠薪等問(wèn)題。因此需要?jiǎng)趧?dòng)、工商、公安、教育等多部門(mén)監(jiān)管，要想妥善解決暑期工維權(quán)問(wèn)題，勞動(dòng)局以及相關(guān)部門(mén)都已經(jīng)開(kāi)設(shè)綠色通道，加快介入處理暑期工的維權(quán)速度。

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