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四川外國語大學日語專業(yè)就業(yè)前景
就業(yè)的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。以下是小編為大家整理的四川外國語大學日語專業(yè)就業(yè)前景，僅供參考，歡迎大家閱讀。
日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。
一、日企數(shù)量大幅攀升
中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業(yè)為2967家;而2005年該刊記載的代表機構數(shù)量已經達到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家。
日企增多了，吸納勞動力數(shù)量自然也增多。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬人。
二、日企人才需求旺盛
從專業(yè)的日企人才服務機構上海創(chuàng)價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。 根據(jù)上海創(chuàng)價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養(yǎng)。
三、日語是入職門檻
李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業(yè)做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業(yè)上班。
鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總人數(shù)不過幾百人，難以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。 人們普遍認為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實并非如此。創(chuàng)價曾對日資企業(yè)薪酬進行過不完全調查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。
四、能用日語流利對話 日資企業(yè)青睞“能說會做派”
上海市中小企業(yè)人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業(yè)的青睞。此次專場提供日資企業(yè)各類崗位數(shù)百余個，求職者眾多。 繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會，日資企業(yè)對本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢。目前落戶上海的日資企業(yè)已達5000余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內將進入中國投資長三角地區(qū)的萬余家日資中小企業(yè)也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業(yè)擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數(shù)量也很大。 據(jù)人事專家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語、具有專業(yè)操作技能，即“能說會做派”;同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優(yōu)點。 據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國內企業(yè)1.5倍，技術操作工高于國內企業(yè)50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。
日語專業(yè)就業(yè)前景怎樣
我在擇業(yè)這一點上并不成功，日語專業(yè)就業(yè)前景。不過還是想說下自己的理解，當然還有些經驗和教訓。 我覺得，畢業(yè)擇業(yè)大概與專業(yè)成績和自己的興趣有關系。如果能拿個十分優(yōu)秀的成績畢業(yè)，當然這個成績還是指真才實學，一定會找到個不錯的工作，這種工作大多與日語有很大關系，待遇收入都很好。如果從興趣為出發(fā)點，也會有人選擇完全與日語沒有關系的工作作嘗試，當然對于日語專業(yè)畢業(yè)的來說沒什么意義。 我的同學以及朋友在畢業(yè)后大都從事3個行業(yè)。第一種是IT，多為軟件外包，或者客服，堅持兩三年的話，語言會有很大長進，IT知識也會學到很多。是個收入高，精力投入很大的行業(yè)。第二種是銷售和貿易，有的做了報關員，有的則是跟單員，當然，對日貿易是有很多麻煩的，日本人本身就十分挑剔，當然如果自己不太適合經商，或者本身性格就很內向還是不要進入這個行業(yè)。
同樣，貿易類也要投入大量的精力，生活失去原有的節(jié)奏，大部分可以學到的東西就是如何做人如何做事，而實質上的知識并不能學到什么，大多是理論，而實際操作卻很關鍵。第三種是翻譯，教育類，大多數(shù)從事這種行業(yè)的都是在校成績突出的，對于自己的專業(yè)十分自信，有志于在這種行業(yè)長期發(fā)展，打算靠日語打拼的一群人。其實我很建議從事第三種行業(yè)，真正把日語學精用好。除上面的3類，也有許多別的選擇。 當然，很多人還是會堅信語言只是一種工具，那就要盡量選擇自己感興趣的，又不會完全與日語脫鉤的工作。 其實我覺得從事什么行業(yè)并不重要，重要的是自己能不能樂于從事這種行業(yè)，勇于接受壓力挑戰(zhàn)甚至無奈。在當今這個社會什么工作都不好干，當然什么行業(yè)都會擁有精英。 可能，有的同學在畢業(yè)時會急于找到一份工作，而根本不去了解自己即將進入的這個行業(yè)，結果發(fā)現(xiàn)自己入錯了門，那么也別怕，好好審視自己，尋找到最適合自己的位置。 (大連外國語)"
有的挑的話，應該去些比較有發(fā)展前途的大中型企業(yè)。 那樣鍛煉的機會也比較多一點。不要一味的以為全球500強的企業(yè)有比較好的薪水與福利， 也有很多大的發(fā)展空間的。其實像這樣的公司一般制度很嚴，晉升的機會需要靠時間和經驗，但是往往在經驗方面你得到的很局限，就限制在你所從事的工作一方面。 要是處在發(fā)展階段的公司，你能比邊工作邊學，不會受到權限的限制。當然所有的東西不是等著就會來的需要你去爭取，而爭取的本錢就是你現(xiàn)在所擁有的知識能力�？偨Y一下以上，
1、選公司倒不如選工作內容，選這個企業(yè)的文化氛圍。你可以通過上網來搜索到對這個公司的評價。
2、不要以為日語專業(yè)現(xiàn)在還很熱門的，很多社會上的人同樣能說，但是他們不具備的就是對知識的系統(tǒng)性和專業(yè)性。所以你要把自己的專業(yè)打好基礎，口語說好(只要將意思清楚表達就可)
3、學習學習還是學習。只要是你欠缺的，不管是在做人還是進了公司，都要以謙虛的心態(tài)來面對周圍的人。(大連外國語)
答案很明顯，去日資企業(yè)。因為我在私營和日資都做過，所以感受很深。一方面日資企業(yè)管理機制待遇等個方面都比較優(yōu)裕完善，尤其重要的是對你的日語能力有很大的鍛煉和提高。而且注重對人才的培養(yǎng)。關鍵的原因是經常和日本人聯(lián)系交往，而國內的一些企業(yè)則沒有這些條件。即使有些國內的企業(yè)有長駐日本人或經常與日方聯(lián)系可遠不及日資企業(yè)的“地道”。綜合來說日資企業(yè)對個人各方面的影響都比較深刻。當然，日資企業(yè)對個人的素質能力(尤其是實際能力)要求比較高。(山東財政)
看想要什么了，如果想要得到很大的鍛煉可以去日企,給日本人做事,但是會很辛苦，我個人比較懶. 如果追求穩(wěn)定性等,最好不要去一些太小的企業(yè)或剛起步的公司,穩(wěn)定性和月薪都會差一點.當然如果能進國企是最好了。 學日語找工作機會還是很多的，我覺得最主要還是看個人的興趣. (齊齊哈爾大學)
當然是進日企了，理由：
1 剛畢業(yè)的學生口語很差，需要多跟日本人交流
2 日企里學到的東西比其他企業(yè)多的多
3 有出國機會
4 有可能的話盡量先做翻譯，然后做其他職位
5 剛畢業(yè)不要一定進名企大企業(yè)，小企業(yè)更容易適應 (南京農大)。
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